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派遣のお仕事


うーむ・・・


■時事通信:派遣制度見直し決定=期間上限を撤廃−厚労省(2014.1.29)


わしゃ前職で派遣さん達に仕事を教える立場でしたので、この件については少々複雑な想いをしてます。見出しを見た瞬間は「お、忌まわしい3年ルールがなくなるのか」と思うたのですが、そうではないからです


今回の法改正案では、これまで一部の職種・業種にしか認められてなかった派遣の無期限受け入れを、すべての業種に適用するということになってます。しかしながら、同じ労働者が同じ職場で働くことが出来る期間の上限は、どの業務も3年とされてるのですね


つまり、業種ごとの3年縛りだったのが、個人ごとになったわけです。3年ルールが酷くなったんじゃないのか


ここでいう3年ルールとは、簡単に言うと、同じ派遣労働者を同じ職場で3年以上働かせると、会社側に正規雇用の義務が生じるというものです。これを逃れるために2年11ヶ月で雇い止め、または4ヶ月のクーリング期間を労働者に求めるという事態になってしまってるのですわ


この改正案ですと、同じ派遣労働者を使い続ける必要が無くなりますので、クーリング期間後の再契約も減るのやないかと思われます。まぁ3年で使い捨て状態が加速する危険性がありますわね


これまでは無期限契約だった専門技能職の派遣労働者も、改正法が施行されると、3年で別の職場に移らなきゃならなくなりますし


ぶっちゃけた話、規制強化しても正規雇用が増えなかったので、厚労省が白旗を揚げたようにしか見えませんわ


そりゃね、派遣で来るヒトの中には、ホンマどうしようもない連中もいてますよ。お前いままでどうやって生きてきたんや?的なヒトもぎょうさんおります。当然、仕事はまったくと言うてエエほどアカンのです


一方で、アンタはこんなところに来る人じゃないよ的な、非常に優秀な人もいてます。専門技能職の場合、そういう人が多いことでしょう


前者のどうしようもない連中はさておき、優秀な派遣労働者まで3年ルールが適用されるとなると、企業にとっても損失になるんじゃないのかね?場合によっちゃ引き継ぎさえ出来ず、その部署が混乱することもありえますよ


というかさ、法改正うんぬんするんなら、有識者()とか企業や組合の意見を聞くだけやなく、まず現場の人間の話を聞くべきやないのか。もちろん、すべての人を幸せにできる法なんぞありませんが、少なくとも現実と乖離したような案は出せなくなるでしょうに


なんか将来の生活保護予備軍を大量に発生させそうな気がしてならんのですが
(´・ω・`)


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